1. Introducción

En Easyintegra, valoramos la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito y la innovación. Creemos que un entorno diverso e inclusivo enriquece nuestra organización y fomenta el crecimiento personal y profesional de todos nuestros empleados. Esta política de diversidad establece nuestros compromisos y procedimientos para promover y mantener un ambiente de trabajo inclusivo.

2. Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados, candidatos, contratistas y cualquier otra persona que interactúe con Easyintegra. Abarca todas las áreas de nuestra organización, incluyendo la contratación, capacitación, desarrollo profesional, compensación y beneficios, y cualquier otra actividad relacionada con el empleo.

3. Compromisos de Diversidad e Inclusión

3.1. Igualdad de Oportunidades

Easyintegra se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley. Nos esforzamos por crear un entorno en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad.

3.2. Contratación y Selección

Nuestro proceso de contratación y selección se basa en criterios de mérito y competencia. Promovemos activamente la diversidad en nuestros procesos de reclutamiento para asegurar una representación equitativa de diferentes grupos demográficos en nuestra organización.

3.3. Capacitación y Desarrollo

Ofrecemos programas de capacitación y desarrollo continuo para fomentar la comprensión y apreciación de la diversidad y la inclusión entre nuestros empleados. Estos programas incluyen talleres, seminarios y otras actividades educativas diseñadas para promover un entorno de trabajo inclusivo.

3.4. Ambiente de Trabajo Inclusivo

Fomentamos un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Implementamos políticas y prácticas que apoyan la conciliación de la vida laboral y personal, y proporcionamos recursos para atender las necesidades específicas de nuestros empleados.

4. Responsabilidades

Todos los empleados de Easyintegra tienen la responsabilidad de contribuir a un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. Los líderes y gerentes tienen una responsabilidad adicional de modelar comportamientos inclusivos, apoyar las iniciativas de diversidad y abordar cualquier comportamiento que contravenga esta política.

5. Procedimiento para Informar sobre Incidentes

Easyintegra toma en serio todas las denuncias de discriminación, acoso u otros comportamientos que violen esta política de diversidad. Los empleados pueden informar sobre incidentes de manera confidencial a través de los siguientes canales:

• Correo electrónico: contactspain@easyintegra.com

Todos los informes serán investigados de manera rápida y justa, y se tomarán las medidas apropiadas para resolver cualquier problema identificado.

6. Revisión y Mejora Continua

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es continuo. Revisamos regularmente nuestras políticas y prácticas para asegurar que reflejen las mejores prácticas y las necesidades cambiantes de nuestra organización y nuestros empleados. Invitamos a todos los empleados a proporcionar retroalimentación para ayudarnos a mejorar nuestras iniciativas de diversidad e inclusión.

7. Contacto

Para más información sobre nuestra política de diversidad o para proporcionar retroalimentación, por favor contáctenos a través de:

• Correo electrónico: contactspain@easyintegra.com

8. Actualizaciones de la Política

Esta política de diversidad puede ser actualizada periódicamente. Se recomienda a los empleados revisar esta página regularmente para estar al tanto de cualquier cambio.